Bilan de compétences à Cherbourg

Présentation

Le bilan de compétences est un processus d'analyse approfondie des aptitudes, des connaissances et des compétences d'un individu. Il s'agit d'une démarche structurée visant à permettre au bénéficiaire :

• de faire le point sur sa carrière,
• d'identifier ses compétences clés,
• ses motivations
• et ses aspirations professionnelles.

Ce processus se déroule généralement avec l'accompagnement d'un consultant spécialisé.
L'intérêt majeur du bilan de compétences réside dans la prise de conscience qu'il offre au bénéficiaire sur son parcours professionnel.

Il lui permet de mieux se connaître, de définir ses objectifs professionnels et de prendre des décisions éclairées quant à son avenir. En identifiant ses compétences et ses points de développement, le bénéficiaire peut envisager des formations complémentaires, des changements de carrière ou une réorientation professionnelle.

Le bilan de compétences favorise également le développement de l'estime de soi et la confiance en ses capacités. Il offre une vision globale du potentiel professionnel de l'individu et constitue un outil précieux pour construire un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations personnelles.
En somme, le bilan de compétences est un moyen efficace pour optimiser sa carrière et maximiser ses chances de réussite dans le monde professionnel.

Objectifs

• Avoir une meilleure connaissance de soi, avec une démarche d’introspection et d’analyse
• Faire le point sur ses compétences et motivations professionnelles et mieux se projeter dans l’avenir
• Mieux cerner son environnement de travail et identifier les opportunités de carrière
• Retrouver un équilibre de vie en fonction de vos objectifs et vos besoins
• Être acteur de votre avenir professionnel

Le programme

Selon le code de la déontologie, un bilan de compétences est effectué par des consultants spécialisés dans les ressources humaines, utilisant différents outils et méthodologies comme le l’inventaire de personnalité Process Communication, le RIASEC, ou autres …

Un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, vous sera proposé lors de votre mise en relation.

Cette démarche est réalisée dans le cadre d’un entretien individuel animés par le consultant qui vous suivra tout au long de la démarche.

Un accompagnement en 4 temps :

Phase préliminaire

• Exprimer vos attentes, vos besoins et ensemble, valider votre engagement dans cette démarche volontaire active.
• Présentation des modalités, du contenu, du déroulement du bilan, de la méthodologie et les outils employés.

Phase d’instigation

• Identifier vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations et vos facteurs de motivation.
• Repérer vos ressources, vos aptitudes, vos compétences acquises.
• Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles.
• Rechercher et analyser les contextes de travail qui vous conviennent

Phase de conclusion

• Validation du document de synthèse de votre bilan de compétences
• Finalisation du plan d’actions pour la concrétisation du projet professionnel

Phase de prise de contact

• Reprise de contact afin d’échanger sur l’état d’avancement du projet professionnel dans les 6 mois

Tarifs et modalités d’accès

Durée : 16 – 18 ou 24 heures
Tarif : 1320 €– 1485 € – 1980 €
Délai d'accès : 15 jours ouvrés avant le 1er jour de formation
Type : Présentiel, Distanciel, CPF

Certification : Aucune
Public cible : Toute personne active, notamment :
- Les salariés du secteur privé
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Prérequis : Aucun
Lieux : France entière

Formation actualisée le 05/01/2024